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# ホワプラSTYLE（ホワプラスタイル）

ホワイトプラスの「ヒト」と「イマ」を伝える

## Sitemaps

- [XML Sitemap](http://style.wh-plus.co.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [【社員インタビュー #エンジニア】現場からの提案を歓迎するカルチャーが、やりがいに繋がる](http://style.wh-plus.co.jp/interview-fujita/)
- [「ホワイトプラスでしか経験できないことがある」——多彩なバックグラウンドを持つ3人が語る、ホワイトプラス生産管理の仕事](http://style.wh-plus.co.jp/kato-ishino-umeki/)
- [「クリーニングを通じた衣類ケアの価値を届ける」CRM担当・岩田が語るリネットのマーケティング](http://style.wh-plus.co.jp/iwata-crm/)
- [【社員インタビュー#マーケティング】お客様の声を起点に、本当に必要とされるサービスを届けたい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-konishi/) - マーケティング部の小西さんに、入社理由やホワイトプラスの印象、今後の挑戦についてお聞きしました。
- [変化を楽しめる人には、これほど面白い会社はない——ホワイトプラス プロダクトマーケティングチームのカルチャーとリアル](http://style.wh-plus.co.jp/interview-murayama-iwata/)
- [「リネットに出した？」が当たり前の世界へ——ネットクリーニングの感動体験をゼロからつくる挑戦](http://style.wh-plus.co.jp/interview-coo-saito/)
- [代理店では味わえない「自分の意思決定で事業が動く」手応え。認知からLTVまで一気通貫で描く挑戦](http://style.wh-plus.co.jp/interview-saito-konishi-takami/)
- [はじめて出会った「あなた」に読んでほしい。ホワイトプラスのまとめ記事](http://style.wh-plus.co.jp/selections/)
- [【社員インタビュー#エンジニア】「お客様へどのような価値を提供できるか」を大切にできる人と働きたい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-nakamigawakatsuto-2/)
- [【社員インタビュー#デザイナー】「サービスをデザインの力で良くしたい」と強く思える人と働きたい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-nozuehiroyuki/) - デザイングループのリードデザイナー、野末浩之の社員インタビューです。
- [【社員インタビュー #エンジニア】単なる開発ではなく、ユーザーを深く理解したサービスづくりを行いたい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-takahashi/)
- [創業15周年記念イベントレポート！〜創業から現在までの振り返り＆2024上期バリュー大賞発表〜](http://style.wh-plus.co.jp/event202407/)
- [2025年全社イベントレポート！〜2025年上期バリュー表彰＋社員にまつわるクイズ&ゲームを実施〜](http://style.wh-plus.co.jp/event202507/)
- [【社員インタビュー #エンジニア】「誰と一緒に仕事をするか」が大切。チーム力の向上に貢献していきたい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-tokuhiroyosuke/)
- [【社員インタビュー #エンジニア】技術や領域の変化に臆さず、ユーザーにとっての価値を追求したい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-domonryosuke/)
- [【社員インタビュー #エンジニア】ビジョンの実現に向け、ひたむきに邁進し続けたい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-satosoichi/)
- [【社員インタビュー #エンジニア】フリーランスから正社員として入社した理由](http://style.wh-plus.co.jp/interview-tanakac/)
- [PHPカンファレンス2025に、シルバースポンサーとして参加しました！](http://style.wh-plus.co.jp/https-style-wh-plus-co-jp-phpconference2025/)
- [2025年新年会レポート！〜グループごとに今年の一字を発表〜](http://style.wh-plus.co.jp/event202502/)
- [PHPカンファレンス2024に、スポンサーブースを出展しました！](http://style.wh-plus.co.jp/phpconference2024/)
- [SNSコンテンツ制作の裏側に密着！宅配クリーニング「リネット」が、衣類ケアを発信する理由とは？](http://style.wh-plus.co.jp/interview_sns/)
- [「攻めのカスタマーサポートにする」 組織を劇的に変化させたマネージャーが1年半でやったこと](http://style.wh-plus.co.jp/interview-murayamaryota/)
- [カルチャーを創る、社内のありがとうを可視化する「Unipos」〜Unipos部員交流会参加レポート〜](http://style.wh-plus.co.jp/unipos/) - ホワイトプラスでは社内コミュニケーション活性化のための取り組みの一つとして、社員同士の「ありがとう」を可視化するツール「Unipos（ユニポス）」を導入しています。
- [3年ぶりにオフラインで実施！全社イベント2023開催レポート](http://style.wh-plus.co.jp/event202307/)
- [ホワプラ ランニング部が4月2日に「さくらマラソン」に参加してきました！](http://style.wh-plus.co.jp/running202304/)
- [創業15年を迎えました！ホワイトプラス15年の歩み　〜新しい価値を世の中に生み出し続け、誇れる会社にしたい〜](http://style.wh-plus.co.jp/15th-anniversary/)
- [ホワイトプラスが採用面談で大切にしていること＆よくいただくご質問を公開！](http://style.wh-plus.co.jp/hr202407/)
- [新しく入社してくれた社員に活躍いただくために、ホワイトプラスがやっていること](http://style.wh-plus.co.jp/adventcalendar2023-yamamoto/)
- [ホワイトプラスの人事の1日をご紹介します！](http://style.wh-plus.co.jp/adventcalendar2013-senba/)
- [YouTube「MBチャンネル」でリネットのクリーニング工場が紹介されました！取材現場に密着！](http://style.wh-plus.co.jp/mbchannel_2023/) - メンズファッションプロデューサーであるMBさんに、自身のYouTubeチャンネル「MBチャンネル」にて、リネットのクリーニング工場を紹介いただきました！（工場のある静岡県までわざわざ...圧倒的感謝...！）今回はその撮影現場に密着し、MBさんがどんな点に驚いていたかなどの撮影現場の裏側をレポートします！
- [リネットは、集客、販促、イベントツールの展示会「イベントJAPAN」に出展しました！](http://style.wh-plus.co.jp/eventjapan/)
- [リネットのオウンドメディア「リネットマガジン」の記事で、社員が知ってよかった洗濯知識3選をご紹介！](http://style.wh-plus.co.jp/adventcalendar2023-uchimura/)
- [新たな課題に知恵を絞り成果を出し、仲間を思いやり事業を推進した3名が受賞！-2023年上期ValueAwards](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2023-1st/)
- [「風疹予防接種」と「扶養配偶者の健康診断」費用を全額会社負担にした理由](http://style.wh-plus.co.jp/vaccination/)
- [社員が安心して働き、幸福かつ豊かな生活を送るためにホワイトプラスがやっていること](http://style.wh-plus.co.jp/working-environment/)
- [カスタマーサポートから生産開発にジョブローテしたサブマネージャーの「White Space（のびしろ）」](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2019-1st-whitespace1/)
- [新しい役割に果敢にチャレンジ。常に“できる方法”を考えて挑む、時短サブマネージャーの「White Space（のびしろ）」](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2019-1st-whitespace2/)
- [2020年版「働きがいのある会社」ランキング表彰式に参加しました！](http://style.wh-plus.co.jp/gptw2020/)
- [【役員インタビュー#１ CTO・森谷光雄】技術志向よりサービス志向 。エンジニアに求める資質とは](http://style.wh-plus.co.jp/interview-officer-moriya/)
- [「どんな問題を解くのか？」という問いを大事にしたい方に読んでほしい。ホワイトプラスの開発環境やエンジニアの働き方とは](http://style.wh-plus.co.jp/engineers-development-environment/)
- [エンジニアのスキル・ナレッジトランスファーをなめらかにするための取組み](http://style.wh-plus.co.jp/engineers-knowledge-transfer/)
- [入社2ヶ月のエンジニアがホワイトプラスの開発の流れや雰囲気をまとめてみた](http://style.wh-plus.co.jp/enginners-development-style/)
- [【社員インタビュー#エンジニア】「顧客成功と事業成長の両輪で進める」リネットのアプリ強化をする理由](http://style.wh-plus.co.jp/interview-nakamigawakatsuto/)
- [iOSエンジニアからインフラエンジニアへ挑戦した話](http://style.wh-plus.co.jp/engineers-culture-kawaguchi/)
- [リネット生産スケールのための史上最大規模の開発に挑戦「のびしろで戦う〜WhiteSpace〜」](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2020-1st-whitespace/)
- [原動力は”周りの人を喜ばせたい”という想いから「心遣いで仲間を笑顔にする　〜AllHappy〜」](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2020-2nd-allhappy/)
- [バリュー大賞「のびしろで戦う」2度目の受賞！カスタマーサポートからサービス企画への新たなる挑戦](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2020-2nd-whitespace/)
- [当たり前を疑い、リネットの感動品質を実現するために生産オペレーションの標準化に挑む「のびしろで戦う～WhiteSpace～」](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2020-2nd-whitespace-2/)
- [「HR innovation ｍeetup」でバリュー策定の事例を発表しました](http://style.wh-plus.co.jp/hr-innovation-meetup/)
- [ホワイトプラスは、なぜ「CI刷新」をしたのか](http://style.wh-plus.co.jp/corporate-identity/)
- [ホワイトプラスが大切にしているバリューとは](http://style.wh-plus.co.jp/value/)
- [新入社員を歓迎し、早期に活躍できるようにやっていること](http://style.wh-plus.co.jp/on-boarding/)
- [2020年のテーマは『愛』されるサービス・会社づくり。新年会を開催しました！](http://style.wh-plus.co.jp/newyearparty-2020/)
- [「リネット」がグッドデザイン賞を受賞しました！](http://style.wh-plus.co.jp/gooddesign-award2019/)
- [ホワイトプラスの新卒研修って何をするの？新卒研修発表会の内容をチラ見せします！](http://style.wh-plus.co.jp/newemployee2021-training/)
- [オンライン開催でも大盛り上がり！全社イベント2021レポート](http://style.wh-plus.co.jp/online-event-2021/)
- [新米パパが3回に分けて育休を取得する話](http://style.wh-plus.co.jp/adventcalendar-2022-1213/) - 今年10月に子どもが誕生したPR担当の新米パパ。子育てするにあたり、産後パパ育休と育児休業を3回に分けて取得した経緯や、育休取得の感想、育休の分割取得のメリット、子育てで大切にしたい考えをご紹介します。| ホワプラSTYLE（ホワプラスタイル） | ホワイトプラスの「ヒト」と「イマ」を伝える
- [2021年にデザインチームが取り組んだ3つの事](http://style.wh-plus.co.jp/knowledge-team-design/)
- [【ホワプラの部署紹介 #リネットCSグループ】“誰かの喜びを自分の喜び”と思えるかがグループ成長のカギ](http://style.wh-plus.co.jp/group-introduction-cs/)
- [【ホワプラの部署紹介 #品質・生産管理グループ】お客様の「声なき声に応える」品質・生産管理グループのあり方とは](http://style.wh-plus.co.jp/group-introduction-quality-production/)
- [リモートでも人の温かみが伝わるように。社内ラジオの取り組みをご紹介](http://style.wh-plus.co.jp/radio/)
- [【社員インタビュー#マーケティング】自分の強みである編集の力を使って『リネット』の品質と価値を正しく伝えたい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-umenoikaori/)
- [コロナ禍のカスタマーサポート部門で責任感を発揮したリーダーの想い。お客様相談室を“価値”に変えるチームとは     「気づいたらすぐ行動〜FromYou〜」](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2020-1st-fromyou/)
- [【社員インタビュー#エンジニア】自分が持っていない技術でも抵抗なくキャッチアップできる人と働きたい](http://style.wh-plus.co.jp/interview-atsushikoga/)
- [【社員インタビュー#デザイナー】大手志向から一転してホワイトプラスへ入社。決め手は面接してくれた社員の真剣さとバリューのフィット感](http://style.wh-plus.co.jp/interview-hideshimakazuki/)
- [【社員インタビュー#生産管理】チャレンジしたいことも働き方も大切にしたかったからホワイトプラス以外は考えなかった](http://style.wh-plus.co.jp/interview-nakayamakoji/)
- [【社員インタビュー#マーケティング】サービスに愛着や魅力を感じるか。それがないと良い顧客体験は提供できない](http://style.wh-plus.co.jp/interview-edanaoki/)
- [全社員が参加するZoomミーティング開催！ <br>初の試みに新卒2年目が試行錯誤した話](http://style.wh-plus.co.jp/monthly-zoom-mtg/)
- [「誰かがやるでしょ？」と思うことを率先して拾う、 主体的行動から生まれる達成感。その極意とは？](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2019-2nd-fromyou/)
- [「成長は何かを実現するための手段」と断言する人事担当の“のびしろ”](http://style.wh-plus.co.jp/value-awards-2019-2nd-whitespace/)
- [新型コロナウィルス感染拡大対策による休校措置。ホワイトプラス社員はどうしてる！？](http://style.wh-plus.co.jp/covid19/)
- [第5回 ホワイト企業アワード 「働きがい部門」を受賞しました！](http://style.wh-plus.co.jp/whitecompanyaward2020/)
- [アドベントカレンダー2019開始！](http://style.wh-plus.co.jp/adventcalendar2019/)

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