ホワイトプラスが採用面談で大切にしていること＆よくいただくご質問を公開！

こんにちは。人事マネージャーの田中です。

ホワイトプラスでは、エンジニアやビジネス職の中途採用を通年で行っており、人事は主にビジネス職のカジュアル面談を担当させていただいています。

初回はカジュアル面談をさせていただくことが多く、お話させていただく際に大切にしていること、そして候補者の方より良く聞かれる質問をここでご紹介したいと思います。

これからホワイトプラスの面談をされる方に、少しでも雰囲気が伝われば嬉しいなと思います。

カジュアル面談で大切にしていること

1. とにかく雰囲気を大切に
   コロナ禍からホワイトプラスでは採用面談・面接は基本リモートで行なっています。
   カジュアル面談はお互いを知ることが目的ですので、リモートでもなるべく気さくにお話をし、私の人となりも知っていただけるようにしています。
   かなりラフです！
   
2. ざっくばらんに良いことも悪いこともお話
   求人票では書けない組織や部署の様子など、ざっくばらんにお話するようにしています。
   会社も人も、ポジティブな面とネガティブな面を持ち合わせていると思うので、こちらからも課題など率直にお伝えしますし、候補者の方の失敗談や苦手なことなど聞かせて欲しいと思っています。
   突っ込んだご質問も大歓迎です！
   
3. カジュアル面談の進め方
   一方的にご質問したりすることがないよう気をつけており、
   ポジションにもよるのですが、以下の流れでお話を進めることが多いです。

　　- お互いの自己紹介
　　- 募集ポジションの組織構成、課題や期待をご説明
　　- 候補者様からご経歴のご説明
　　- ホワイトプラスからのご質問
　　　こんなことをお尋ねしています。
　　　・次の会社で実現したいこと（何ができるとハッピーか）
　　　・募集要件と照らし合わせて、ご経験が重なる部分のご実績
　　　・ご志向やお人柄に関すること
　　- 候補者様からのご質問

カジュアル面談は特に準備は必要ありませんので、ぜひ気軽にエントリーをお願いします！

候補者からよく質問されること

• 社員の雰囲気はどんな感じですか？
  • 入社した方は口を揃えて「社員みんなが親切で嫌な人がいませんね」と言ってくれます。とにかく人柄がいいんです。どちらかというと穏やかなタイプが多く、でもビジョンに共感し入社してくれており心に熱い思いを秘めています。一言でいうと青い炎を持った社員が多いです。
• 活躍している社員の共通点は？
  • バリューを体現している方が活躍しています。ホワイトプラスの3つのバリューが以下です。
    ・のびしろで戦う
    ・心遣いで仲間を笑顔にする
    ・気づいたらすぐ行動
    つまり、成長意欲が高く主体的であり、仲間を思いやりチームワークを大切にする方はやはり活躍しています。
• 働き方について
  • コロナ禍になりリモートワークを認めるようになりました。
    現在は部署により異なり、エンジニアは原則フルリモートで、週2日出社している部署や、生産開発・CS部門はフル出社しています。
    業務により必要性を考えて、リモート・出社を判断しています。
• 評価制度について
  • 年2回評価、昇給を行なっており、そのため半年ごとに目標管理を行い、達成度により評価しています。
    評価の軸は、業務の成果、グレード別能力の向上、バリュー行動の3つです。

募集ポジションはこちらです。エントリーお待ちしております！